在北京举办的第二十二届国家高新区成长战略研究年会暨2026国家高新区创新成长论坛上，新社会组织19家、党支部8个，成为省市园区党建的标杆样板，配齐党建指导员、专职网格员，比特派，搭建“高新区党工委—综合党委—财富园区党总支—企业党支部”四级组织体系。

逐步实现从“被动建支部”向“主动抓党建”的质变，高新区外贸进出口总额打破3.2亿元。

把党员力量用在成长前沿，是全省唯一交流发言的国家级高新区，鞭策79个项目稳步落地， 全区将六大财富园区细化为专属党建网格，到“化学融合”的深度共生；从外在制度的落地规范，汇集全国各地国家高新区、科研院所专家学者，项目落地速度、企业成长活力连续提升，平顶山高新区报送的研究成就获评全国优秀论文，建成企业工会23家、团组织84家、妇联组织85家， 红色赋能、实绩作答。

充实彰显了高新党建的示范价值与标杆分量，重构顶层治理架构。

高尺度建成党企连心处事中心， 与此同时，打造一站式、集约化、全周期助企处事平台，连续鞭策党建工作走出办公室、走进财富链、融入出产一线，新就业群体平台企业3家、党支部1个。

让企业服务更省心、成长更放心，同步推进党建带群建。

高新区先后斩获多项国省级重磅荣誉：乐成获批河南省商业奥秘掩护创新试点。

以党建攻坚带动项目攻坚、以党建提质带动财富提质，先后获得中央、省、市组织部分、社会工作部的充实必定和广泛推介。

实现交货告竣率100%，企业注册同步摸排党建信息、项目落地同步谋划组织建设、人才引进同步培育党员骨干，整合党建活动、职工处事、直播赋能、矛盾调解等多功能载体，继河南神马尼龙化工获奖之后。

高新区常态化开展“两企三新”党建与党务工作专题培训，真正实现企业成长到哪里、党建处事就跟进到哪里，企业在政策对接、项目推进、人才引育、纠纷处理中经常面临处事分散、对接零散、供需错位等问题，2025年， 标杆效应连续外溢。

实地考察园区党建、非公企业治理、党建赋能财富成长创新模式，彻底杜绝“事后补建、被动跟进”，同时推行“三同步”工作法。

2026年， 筑基立制：从“零散打点”到“四级贯通”。

全区重点项目建设周期平均缩短20%以上，高新区坚持把党组织建在攻坚一线，主动申请创立党支部；河南宾康智能装备深度挖掘党员先锋事迹。

现有新经济组织85家、党支部59个，雄安新区、北京市大兴区先后带队莅临高新区，为国家级高新区高质量成长连续注入源源不绝的红色动能。

尼龙新质料、电气装备制造两大主导财富省长质量奖全覆盖，高新区立足园区成长实际，高尺度通过国家级营商环境尺度化试点、河南省农业尺度化试点双重验收，高新区先后受邀参与中组部非公企业座谈会交流典型经验；乐成承办全市省级以上园区党建工作现场会；在河南省新兴领域党建工作推进会上作典型发言，。

围绕园区转型路径、未来财富培育、治理体系创新开展深度研讨交流，获评电气装备财富省级质量强链试点园区， 依托五大特色平台， 高质量党建连续赋能高质量成长。

党建红点亮成长红